一、劳动争议处理概述

    劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系 双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。 特点：劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的。劳动争议的 双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者（其中包括代表劳动者利益的 工会组织）。劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。 

     劳动争议的分类。按照争议标的不同，劳动争议可以分为权利争议和利益 两类；按照劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为个人的争议和集体的争议；按照劳动争议的当事人不同，可分为个别争议与团体争议；按照争 议发生的法律依据，劳动争议还可以分为合同争议和法律争议两类。 

    劳动争议的范围。我国曾经颁布的《企业劳动争议处理条例》对我国劳动 争议的范围进行了规定：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动 离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 规定发生的争议。因履行劳动合同发生的争议。包括执行、变更、解除、 终止劳动合同而发生的劳动纠纷；法律法规规定应当依照该条例处理的其 他劳动争议。

 二、处理劳动争议的机构 

    劳动争议处理机构，是指哪些机构有权来接受并且处理劳动争议的案 件。根据劳动法以及企业劳动争议处理条例的相关规定。我国劳动争议处 理的机构有用人单位的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民 法院三类机构。 

     （1）劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会是指在用人单位内部依法 设立的，负责调解本单位劳动争议的组织。 调解委员会主要由职工代表、企业代表企业工会三方组成。 调解委员会的主任由企业工会代表担任。 调解委员会的职责是：调解本企业内发生的劳动争议；检查督促争议双方 当事人履行调解协议。对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争 议的预防工作。 调解委员会的原则是当事人自愿申请，依照事实及时调解；对当事人在适 用法律上一律平等；与当事人民主协商；尊重当事人申请仲裁和诉讼的权 利。

     （2）劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是经国家授权，依法独立 处理劳动争议案件的专门机构。地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处 理机构是仲裁委员会的办事机构。 仲裁委员会的设立，根据《企业劳动争议处理条例》规定，县、市、市辖 区应当设立劳动争议仲裁委员会。县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政 区域的发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受 理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。 人员的组成包括：劳动行政主管部门的代表；同级工会的代表；用人单位 方面的代表。

        仲裁委员会办案原则是先行调解原则；一次裁决原则；少数服从多数原则。 

     （3）人民法院。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决 书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又 不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此，人 民法院也是处理劳动争议案件的一个重要机构。

 三、劳动争议的处理程序 

    劳动争议的主要处理方式：

    我国劳动争议的处理主要有和解、调解、仲裁 和诉讼四种方式。 和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意 见的处理方式。和解不受程序约束，也不具有程序法上的效力，当事人仍 有申请调解、仲裁或起诉的权利。 

    调解，是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的 处理方式。所达成的协议不具有法律强制效力。

    仲裁，是指劳动争议仲裁机构对当事人申请解决的劳动争议依法居裁断 的一种争议处理方式。 

    诉讼，是劳动争议处理的最终方式，是劳动争议的当事人对仲裁委员会的 仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的审理和裁 判来解决纠纷的一种处理方式。

 四、集体劳动争议的特别处理程序 

    对于集体劳动争议的处理，《劳动法》针对争议的不同内容规定了不同 的处理方式。

  《劳动法》第 84 条规定：因签订集体合同发生争议，当事人 协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 应履行集体合同发生的争议和普通的劳动合同争议程序是一样的。 对于职工一方在 30 人以上的集体劳动争议进行仲裁，《仲裁委员会办 案规则》规定了特别的处理程序，具体有：管辖、受理、仲裁庭的组成、 开庭仲裁、调解、裁决、仲裁时限、汇报。 关于仲裁委员会劳动争议诉讼时效，当事人应当在自己知道权利被侵 害之日起 60 日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。