一、劳动法责任形式、主体 

    劳动法责任形式包括民事责任、行政责任和刑事责任。 

    劳动法责任的主体： 违反劳动法的主体也就是劳动关系的主体因为违反劳动关系而应该承担的 后果。包括用人单位，劳动者和相应的劳动管理部门。 二、用人单位违反劳动法的行为及处理 本节是对以前讲的相关义务和责任规定的一个总结。 

    （1）用人单位违法制定劳动规章制度的行为及处理： 首先由行政劳动部门给予警告，并责令改正。对劳动者造成损害的， 应该承担赔偿责任。 

    （2）用人单位违法延长劳动者工作时间的行为及处理： 行政处分和赔偿责任 

    （3）用人单位侵害劳动者有关工资报酬等合法权益的行为及处理： 无故拖欠工资的，应该如期支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责 令按相当于支付赔偿金。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时 间的工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加 发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。如果用人单位低于当地最低工资标 准支付劳动者劳动报酬的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当 于低于部分 25%的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 的 50%支付额外的经济补偿金。 

    （4）用人单位违反劳动安全卫生法律规范的行为及处理； 

    （5）用人单位非法招收童工的行为及处理； 

    （6）用人单位违反对女职工及未成年工特殊保护的行为及处理； 

    （7）用人单位违反劳动合同的行为及处理； 造成劳动者的损害，应承担赔偿责任。 

            赔偿标准：

          （1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 支付给劳动者，并加付应得工资收入 25%的补偿费用；

          （2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保 护津贴和用品； 

          （3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、 医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用 25%的赔偿费用； 

          （4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间 的医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用 25%的赔偿费用；

          （5）劳动合同约定的其他赔偿费用。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损 失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责 任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的 70%。 三、劳动者和劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及 处理 

                （1）劳动者违反劳动法的行为及处理：

                        对用人单位造成损失的赔偿内容包括：

                        用人单位招收录用其所支付的 费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生 产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。 用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，不得以任何形式向劳动者收取 定金、保证金或抵押物，也不得扣押职工居民身份证、暂住证和其他证明 个人身份的证件。 

                （2）劳动行政部门和有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及处理 主要是行政责任和刑事责任。

                         重点的章节：第五章劳动法的基本原则和劳动者的权利义务；第六章劳动 法律关系；第八章劳动合同；第九章集体协商和集体合同；第十一章工资；第十二章工作时间和休息休假；第十六章社会保险和职工福利待遇；第十九章劳动争议的处理程序。其中劳动合同和集体协商与集体合同以及劳动 争议的处理程序又是重中之重。