一、集体协商

    集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用 人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 集体协商的代表：根据我国相关法律法规的规定，集体协商的代表一 方是由工会和企业来指派。没有建立工会的企业，其职工代表由职工民主 进行推举，每方的代表由劳动者和用人单位双方，每方的代表人数人 3— 10 名，双方人数对等，并且各自确定一个首席代表，企业如果有工会，由 工会主席来担任首席代表，如果工会主席没有担任代表的情况下，应该由 工会主席来指派，企业方首席代表由法定代表人担任或者是指派。在没有 设立工会的情况下，应该由职工民主推举职工代表，民主推举的代表必须 要经过全体职工的过半数的同意，得到半数以上职工的同意。 

二、集体合同 

（一）集体合同的概念和特征 在我国，集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳 动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协 商一致基础上签订的书面协议。 我国集体合同的主体仅为企业和企业工会（或职工代表）。

     集体合同具有以下法律特征： 

    （1）集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位（雇 主）。 

    （2）集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。 

    （3）集体合同的订立有严格的程序和形式要求。主要是指审查和备案的要 求。 

    （4）集体合同是特殊的双务合同。由于工会或者职工代表地位的特殊性， 在集体合同履行过程中，一般不承担法律责任和经济责任，只承担道义责 任和政治责任；而用人单位一方则需要承担更多的责任，特别是法律责任 和经济责任。 

    （5）集体合同具有劳动基准法的效能。 

（二）集体合同与劳动合同 

         集体合同与劳动合同的联系与区别： 集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重 要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段；在协调稳定劳动关系过程 中发挥着重要作用。

         但二者也有如下区别： 

        （1）主体不同；

        （2）内容不同；

        （3）目的不同；

        （4）适用范围不同；

        （5）效力不同。集体合同的效力高于劳动合同； 

        （6）形式要件不同；

        （7）纠纷的处理方式不同。 

（三）集体合同的签订、内容、变更、终止与解除、效力 集体合同的审查是由县级以上人民政府劳动行政部门，劳动合同管理机构 来负责进行的。 集体合同的内容是指集体合同中对双方当事人具体权利义务的规定，它集 中反映在集体合同条款上。 

        （1）劳动报酬；

        （2）工作时间；

        （3）休息休假；

        （4）保险福利；

        （5）劳动安全与卫生；

        （6）合同期限；等等。

         集体合同终止的原因主要为：

         （1）合同期限届满；

         （2）约定的终止条件出现。

         集体合同的效力： 

         （1）人的效力：一般发生法律效力的集体合同对雇主、对工会及其所代表 的工会会员都具有约束力。 集体合同对人的效力还体现在它对个体劳动合同的约束力上。 

         （2）时间效力：集体合同的时间效力，即集体合同生效和终止的时间范围。 关于集体合同生效的时间有两种做法：一是由当事人约定。二是在当事人 约定的基础上，经报送政府主管部门登记备案后生效。 我国《劳动法》第 34 条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门； 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同 即行生效。” 

         （3）空间效力：集体合同的空间效力因集体合同的类型、层级不同而有所 差别。全国性的集体合同适用于全国范围内；地区性或行业性的集体合同 适用于该地区或行业范围内；企业集体合同适用于该企业范围内。根据我 国有关法律规定，现阶段我国集体合同的适用范围主要是订立集体合同的各企业。