一、劳动法的起源

 资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律，专门调整劳动关系的法 律起源于资本主义社会。现代意义劳动法起源于 19 世纪初期的“工厂立 法”。 

二、外国劳动立法概况 

（一）资本主义国家的劳动立法 

  1.自由资本主义时期劳动立法的主要内容及特点 

 （1）进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。 

 （2）增加了改善劳动条件的一些规定。 

 （3）出现了工资保障法律。 

 （4）有了承认工会组织合法地位的法律。 

 （5）出现了社会保险法。 

 （6）出现了解决劳资纠纷的法律。

  2.垄断资本主义时期劳动立法的主要内容及特点 垄断资本主义时期，劳动法的内容和范围比以前有进一步的充实和扩大。 二战期间和以后的一段时间，资产阶级劳动法的发展经历了一个曲折和反 复的过程。

 当代西方市场经济国家劳动法呈现出以下特点：

 （1）劳资关系相对缓和。 

 （2）劳资关系以社会保障体系为基础。

 （3）经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。 

 （4）信息化造成结构性影响。 【提示】这部分内容考生一般了解即可。 

（二）社会主义国家的劳动立法概况 

   1.劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式，首先开始于原苏联。

   2.第二次世界大战以后，东欧各社会主义国家相继出现，制定并颁布了内 容比较完备的劳动法典。 3.1989 年以来，东欧剧变、苏联解体引起其劳动法某些内容的巨大变化， 社会主义劳动法作为一种新型的劳动法律制度，在劳动法发展历史上具有 重要意义。

三、中国劳动立法概况 

（一）旧中国的劳动立法

  1.中国工人阶级争取劳动立法的斗争 

   1922 年 5 月 1 日通过《八小时工作制案》。 

   1922 年 6 月提出斗争目标 11 条，包括废止压制罢工的刑律和制定保护童 工、女工的法律以及关于一般工厂卫生、工人保险法的要求。 

   1922 年 8 月，拟定《劳动立法原则》，制定《劳动法案大纲》。 《劳动立法原则》：提出保障政治上自由、改良经济生活、参加劳动管理 和劳动补习教育等四项立法原则。

 《劳动法案大纲》：共 19 条，包括：承认劳动者有集会结社权；承认劳动 者有缔结团体契约权；每日工作 8 小时；星期日休息；女工 8 星期产休假 中工资照给；禁止童工；最低工资；雇主或国家分担劳动保险费；年带薪 休假等。

  2.北洋政府的劳动立法 1923 年颁布《暂行工厂规则》，标志着中国劳动法的产生。 【提示】注意此部分内容可能以选择题形式出现。

  3.广州、武汉国民政府的劳动法 

   1924 年 11 月颁布《工会条例》，承认工人与雇主团体立于对等之地位， 工会有言论、出版及办理教育事业之自由，规定了工会对雇主之团体契约 权、罢工权等。

   1926 年 1 月通过《工人运动决议案》，提出要实行 8 小时工作制，制定最 低工资标准，保护女工、童工、改良工厂卫生，厉行工人教育等。     1926 年 8 月公布《劳工仲裁条例》、《国民政府组织解决雇主雇工争执仲 裁条例》。

  4.南京国民政府的劳动立法 

   1927 年 7 月 9 日成立劳动法起草委员会着手编纂劳动法典，但劳动法典编 纂未完成。 后南京政府的立法院决定采取单行法规的形式颁布。在其后的 10 年内，南 京国民政府先后颁布了 13 项法律，包括：《工会法》、《工厂法》、《劳 动争议处理法》、《团体协约法》、《劳动契约法》、《最低工资法》等。 

（二）革命根据地的劳动立法

    1930 年 1 月制定《赤色工会组织法》，是最早的革命根据地的劳动法规。 

    1931 年 11 月 7 日通过《中华苏维埃共和国劳动法》。 

    1933 年 10 月 15 日修改后的劳动法公布实施。 

    抗日战争时期，制定一系列符合当时实际情况的劳动法规：《陕甘宁边区 施政纲领》、《晋察冀边区施政纲领》、《陕甘宁边区劳动保护暂行条例》。 解放战争时期基本沿用抗日战争时期的劳动法规，1948 年 8 月通过《关于 中国职工运动当前任务的决议》，该决议提到：劳动时间一般实行 8—10 小时工作日，企业实行民主管理，实行合理的工资制，劳动保护及女工、 青工特殊保护，劳动保险，失业救济，劳动契约，集体契约，劳动争议处 理，工会等。 【提示】此部分内容建议做简单了解。 

（三）新中国的劳动立法

    经历了以下几个标志性阶段： 

    1.国民经济恢复时期的劳动立法 依据《共同纲领》等有关规定，国家制定一些重要的劳动法规，新中国劳 动立法有良好开端。

    2.第一个五年计划时期的劳动立法 1954 年 9 月 20 日通过《中华人民共和国宪法》。《宪法》对调整劳动关 系的基本原则作了规定，这些规定确立了当时我国劳动立法的基本原则， 对于我国劳动立法的发展具有重要的指导意义。

    3.1957 一 1976 年劳动立法的低谷时期 由于极“左”思潮泛滥，劳动立法工作停顿，已有的劳动法律、法规得不 到贯彻实施。 

    4.改革开放以来劳动法律体系逐步形成时期 1994 年 7 月 5 日，第八届全国人大常委会第八次会议审议通过《中华人民 共和国劳动法》，是我国第一部劳动法典。

      2007 年是我国劳动立法中的一个里程碑，在这一年先后通过了三部重要的 劳动法律： 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日 通过，自 2008 年 1 月 1 日起施行的《劳动合同法》；

      2007 年 8 月 30 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通 过，自 2008 年 1 月 1 日起施行的《就业促进法》； 第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于 2007 年 12 月 29 日 通过，自 2008 年 5 月 1 日起施行的《劳动争议调解仲裁法》。

      2010 年 10 月 28 日通过，自 2011 年 7 月 1 日起施行的《社会保险法》。