一、工作时间和休息休假 

    （一）工作时间的分类：

             标准工作时间，是指根据法律规定正常情况下的工作时间。我国法律 规定的标准工作时间为：每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。 非标准工作时间，包括缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工 作时间和计件工作时间。 

    （1）不定时工作时间主要适用于以下人员：

             ①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因 工作无法按标准工作时间衡量的职工；

             ②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸 人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

             ③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工 作制的职工。 

    （2）综合工作时间主要适用于以下人员：

             ①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连 续企业的职工；

             ②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的 行业的部分职工

             ③其他适合实行综合计算工作时间的职工。

二、延长工作时间 

    延长工作时间是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者 的工作时间。

    分为两种情况：加班和加点。 

    （一）延长工作时间的限制： 

            （1）劳动者范围的限制：根据劳动法及相关法律法规的规定，怀孕 7 个月 以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长劳动时间；禁止安排未成年工延 长工作时间。

            （2）延长工作时间的长度限制：

                 例题：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下 延长工作时间，每月不得超过（C）

                 A.3 小时 B.20 小时 C.36 小时 D.40 小时 

            （3）延长工作时间的条件：

                   ①生产经营需要；

                   ②用人单位要与工会和劳动者进行协商。

     （二）特殊情况下延长工作时间的规定：

              根据法律规定，出现以下情况时， 延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制。             （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安 全，需要紧急处理的。 

            （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益， 必须及时抢修的。

            （3）法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：

                   ①在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业 的；

                   ②必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

                   ③为完成国防紧急任务；

                   ④为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 

     （三）延长工作时间的劳动报酬：

             《劳动法规定》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资 的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于其标准工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不 低于其标准工资的 300%的工资报酬。