一、工资的概念

    工资，是指用人单位按照法律法规的规定和集体劳动合同与劳动合同的约 定，依据劳动者提供的劳动数量和质量，直接支付给本单位的劳动者的货 币报酬。 工资与收入是既有联系又有区别的概念。收入是货币收入和实物报酬的总 称。货币报酬不仅包括工资，还包括各种社会保险的待遇，职工持有的股 息和分红等。实物报酬包括用人单位以实物形式向劳动者提供的各种企业 福利。 

    劳动者的以下收入不属于工资范围： 

    （1）单位支付劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活 困难补助费、计划生育补贴等。 

    （2）劳动保护方面的费用 

    （3）创造发明奖、稿费、翻译费等。

二、最低工资 

    最低工资，是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支 付的最低工资报酬。

    按照我国现行法律规定，劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加 社会活动等，应视为提供了正常劳动。 最低工资标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，并报国务院备案。

    例题：根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（A） 

             A.各省、自治区、直辖市人民政府 

             B.国务院 

             C.各省市人大常委会 

             D.全国总工会 最低工资的计算与支付 

（一）根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分： 

    （1）加班加点工资； 

    （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下 的津贴； 

    （3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇； 

    （4）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 

（二）最低工资支付保障：

         用人单位应该如期支付劳动者的工资报酬，如果低于当地最低工资标 准支付劳动者工资的，应当支付相应的赔偿金。欠付 1 个月以内的向劳动 者支付所欠工资的 20%的赔偿金，欠付 3 个月以内的向劳动者支付所欠工 资 50%的赔偿金，欠付 3 个月以上的向劳动者支付所欠工资的 100%的赔 偿金。 

三、工资形式 

    工资形式是指计时工资和计件工资两种基本形式和奖金、津贴的两种辅助 的形式。

四、特殊情况下的工资支付

（一）加班加点工资 《劳动法》第 44 条规定：

        （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工 资 150%的工资报酬；

        （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的 工资报酬； 

        （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬；

 （二）休假期间的工资 

 （三）依法参加社会活动期间的工资 

 （四）停工、停产期间的工资 

 （五）用人单位破产时的工资 

 （六）特殊人员的工资支付 

五、工资支付保障 

    （一）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；

    （二）工资应以法定货币的形式支付，不得以实物形式替代 

    （三）用人单位应将工资支付给劳动者本人。 

    （四）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 

    《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

     劳动部的《工资支付暂行规定》对单位 可以代扣劳动者工资的情形作了规定： 

    （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； 

    （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 

    （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 

    （4）法律、法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 

    （5）对于因劳动者本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可以从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 在发生以上情形时，必须给劳动者留下必要的生活费用。